질문 리더십 과정

• “왜 팀원들은 스스로 문제를 해결하지 못할까?”
• “질문보다 빠른 해결책이 필요해”
• “팀원들에게 답을 주는 것이 리더의 역할 아닌가?”
• “질문을 하면 내가 리더로서 부족해 보이지 않을까?”

많은 리더들이 답을 갖고 있어야 한다는 부담감과 질문을 통해 무지나 의심을 드러낼까 주저하는 경험을 합니다. 하지만 질문을 리더십의 약점을 드러내는 것이 아니라 팀원들과 함께 답을 찾아가는 강력한 리더십 도구입니다. 

리더는 모든 답을 가지고 있어야 한다는 부담감을 내려놓고, 질문을 통해 팀원들이 스스로 생각하고 해결할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다. 질문 리더십은 단순한 대화 기술이 아니라 심리적 안전감을 형성하여 리더가 팀과 조직을 이끄는 새로운 방식입니다. 

이 교육은 리더가 질문의 중요성을 이해하고, 질문하는 리더의 방해요인을 극복하여 팀의 신뢰와 성과를 높일 수 있는 질문 리더십을 배울 수 있습니다. 효과적인 질문 프레임 전략을 학습하고, 답을 제시하는 리더에서 질문으로 팀의 변화를 이끄는 리더로 성장할 수 있습니다.